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上班过程中被领导打骂受伤,我应该怎么维权

时间:2019-03-13 15:56 分类:刑法轻重

我的情况是这样,贾某是我直接领导,因工作能力差,被上级领导批评,带情绪工作,11月24日22时在我当班时间工作辖区对我辱骂,我指责其无理,恼羞成怒对我大打出手,还威胁要整死我,幸好被我两个同事拦下,当晚我被同事扶回单位宿舍,晚上伤情加重出现头疼,胸闷,呕吐,单位负责人刘某态度冷漠,对我不予理睬,直到25号中午11点我爱人赶到宿舍,才在同事提醒下拨打110报警,120急救,到医院检查并观察到25号晚,因无人承担费用,被医院工作人员劝离,并赶到指定警务室做完笔录后,回家静养,头晕,呕吐症状扔未好转,26号傍晚。单位主管刘某派人带我回医院复诊,检查单已开具,无人付款,只好自己回家继续静养至今。警方在做完笔录后还*进一步消息,打人的贾某,扔在正常工作中。另外,在我去医院检查观察期间,我的衣服在单位宿舍遗失,我的现金,工资卡,身份证,驾驶证,现在我身无分文,又不能开车找人申诉,这种情况我该怎么办。

工作当中,难免会发生一些我们并不想要看到的意外,受伤的情况也有轻有重,这时候就需要申请工伤鉴定。那么,什么期间受伤才能被认定为工伤呢?工伤包括哪些具体情况?下面就由中顾法律网的小编为你讲述。一、应该认定为工伤《工伤保险条例》第十四条

解答

需要看打架造成的后果,建议电话或当面咨询律师。

解答

需要看打架最后造成的结果,具体情况可以电话咨询律师或面谈

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