江苏省劳动合同条例
江苏省劳动合同条例是江苏为了规范劳动合同制度,保护劳动者和用人单位的省劳合法权益,促进经济发展和社会进步,动合根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定的同条条例。
首先,江苏条例明确了劳动合同的省劳概念和性质。劳动合同是动合劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的同条协议。劳动合同受法律保护,江苏双方应当严格履行。省劳
其次,动合条例对劳动合同的同条订立、内容、江苏形式、省劳期限等做了具体规定。动合劳动合同应当以书面形式签订,内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时,用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等情况;劳动者应当如实说明本人的工作经历、身体状况等情况。
此外,条例还对劳动合同的解除和终止做了详细规定。双方可以根据实际情况协商解除劳动合同,但应当提前书面告知对方。在劳动合同期满或者终止条件出现时,劳动合同终止。此时,双方也可以根据实际情况协商续签劳动合同。
最后,条例强调了违反劳动合同的法律责任。用人单位违反本条例规定,侵害劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反本条例规定,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
总的来说,《江苏省劳动合同条例》是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位的行为,促进劳动力市场的健康发展。
用户:hao*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 |
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