当前位置:中顾法律咨询网 > 乌鲁木齐律师 > 乌鲁木齐法律咨询 > 乌鲁木齐银行保险律师 > 详情

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

“违反和解除劳动合同的违反经济补偿办法”是针对用人单位违反劳动合同规定,解除劳动合同的和解情况,所制定的除劳经济补偿标准和方法。

首先,动合经济补偿一般是经济由于用人单位违反劳动合同规定,或由于客观情况变化,补偿办法用人单位与劳动者协商不能达成一致等原因,违反导致必须解除劳动合同的和解情况下,对劳动者在经济上的除劳损失给予的弥补。

补偿标准主要依据《违反和解除劳动合同的动合经济补偿办法》,其中包括以下几个原则:

1. 基本补偿原则:经济补偿按照劳动者在本单位工作的经济年限和工资收入计算,每满一年给予一个月的补偿办法工资收入作为补偿。

2. 补偿上限:如果劳动者的违反工资收入高于当地最高限额,则按照最高限额计算。和解

3. 特殊情况的除劳处理:对于因用人单位违反劳动合同规定解除合同造成劳动者工资收入损失的,应按劳动者前12个月平均工资收入计算确定补偿数额。

对于违反劳动合同规定而解除合同的,用人单位应当按照规定支付经济赔偿金。经济赔偿金的支付方式通常是在解除劳动合同时一次性支付,或者按照约定分期支付。

解除劳动合同后,劳动者可以与用人单位协商新的劳动合同或者按照劳动争议调解仲裁法的规定向劳动争议调解机构申请调解,或者向劳动监察机构投诉,要求用人单位纠正其违法行为。

以上就是“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的基本内容,希望能对您有所帮助。

用户:bhc*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

    律师回复(1)

    相关法律咨询
    相关法律知识
    相关法律法规
    在线咨询法律问题
    律师推荐
    法律咨询就上中顾法律网     专业优质的法律服务平台

    国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

    版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司

    中顾法律网投诉平台
    中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台