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我在一家游戏推广公司工作,每个月的底薪是

来源:中顾法律网

更新时间:2018.01.13

我在一家游戏推广公司工作,每个月的底薪是有责任底薪,具体是说拉进游戏的玩家消费达到5000,才有1800的提成,如果没有达到,就只能按照实际消费按照百分比分发。还有我工作是月休四天,按照公司规定,今天我休假,但是已经有两个人休假了,公司那边说我这如果今天休假要扣除一天底薪,请问一下我这底薪又怎么算呢?
我在一家游戏推广公司工作,每个月的底薪是

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 这就是公司病假休假规定

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