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立即解除合同,发一个月工资,不用上班。请问,带薪

来源:中顾法律网

更新时间:2018.08.25

立即解除合同,发一个月工资,不用上班。请问,带薪年假是否可以算作这一个月不用上班的日子中?谢谢。
立即解除合同,发一个月工资,不用上班。请问,带薪

首先,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。 在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。 第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。年假是怎么算加班的第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

我国劳动法规定,劳动者只要工作满一年,就可以依法享受年假,但是很多人对年假是没有正确认识的,不知道年假多少天,也不知道年假怎么休呢?因此中顾小编介绍了年假的相关知识,希望对大家有所帮助。

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