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入职3年半,孕期5个月,签有劳动合同,公司要辞退

来源:中顾法律网

更新时间:2018.03.13

入职3年半,孕期5个月,签有劳动合同,公司要辞退的话可以申请什么补偿?不满意的话去仲裁需提供什么资料?
入职3年半,孕期5个月,签有劳动合同,公司要辞退

你好,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动合同到期公司辞退赔偿。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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