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在单位工作满12年,已签订长期合同。现在单位架构

来源:中顾法律网

更新时间:2018.01.13

在单位工作满12年,已签订长期合同。现在单位架构调整要求换岗或辞退。如果不接受换岗自己申请辞职可以补偿N+2,单位辞退只补偿N。单位发工资和奖金分两张卡,工资单上基本工资是2000打工资卡明细显示为工资,其他钱全部打奖金卡上明细显示为转帐。请问这种情况,如果选自退或辞退哪种好?可以赔偿多少?按基本工资还是工资加奖金?
在单位工作满12年,已签订长期合同。现在单位架构

依据劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形的,因劳动合同期满而终止合同的,应向劳动者支付经济补偿金。你的这种情况,正好属于应当支付经济补偿金的情形。依据劳动合同法,应按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金的标准向你支付经济补偿金。 以上是单位合同到期被辞退单位有补偿吗问题的回答

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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