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本人与单位有签订劳动合同,工资标准明确,现单位已

来源:中顾法律网

更新时间:2018.07.12

本人与单位有签订劳动合同,工资标准明确,现单位已计件方式降低工资,请问这合法吗?谢谢
本人与单位有签订劳动合同,工资标准明确,现单位已

1、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行 2、 《劳动合同法实施条例》 第十七条:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,这就是劳动合同到期顺延,且若是双方另有约定的,从其约定。 3、 《工会法》 第十八条:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 4、 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

找工作的时候,不可避免的会涉及到工资问题,说到工资,每一个地方由于经济状况不同,工资肯定也会有所区别的。那么大家知道最低工资标准是多少吗?中顾小编整理了工资标准的知识,供大家阅读参考。

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