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我是2014年7月与私企单位签订的劳动合同,起止

来源:中顾法律网

更新时间:2018.01.13

我是2014年7月与私企单位签订的劳动合同,起止日期2014年七月七日至2018年七月七日为四年。当时合同没有给我一份人事说单位保管。今天我要合同,单位只给我个复印件,并且单位私自把劳动合同的起止日期给更改为2016年7月7日至2018年七月七日。会对我的权益有什么影响?我该如何维权?单位这种违法行为法律会如何制裁?
我是2014年7月与私企单位签订的劳动合同,起止

你好,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于私企劳动合同到期公司可以不续签吗的问题,可以的据此解决。

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

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