合同纠纷专题

您的位置:中顾法律咨询网 > 法律专题 > 未毕业(去年十一月)就签订了劳动合同,但聘期是毕
合同纠纷专题

未毕业(去年十一月)就签订了劳动合同,但聘期是毕

来源:中顾法律网

更新时间:2018.06.14

未毕业(去年十一月)就签订了劳动合同,但聘期是毕业之后(九月),那在现在违约需要交违约金吗?(三方协议里没有备注交违约金,合同只说了工作后违约按剩余工资的百分之十赔付违约金)
未毕业(去年十一月)就签订了劳动合同,但聘期是毕

中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此签合同就一份是不合法的 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

法律咨询就上中顾法律网     专业优质的法律服务平台

国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司