合同解除专题

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本人在中国邮政集团公司上班,但不是正式员

来源:中顾法律网

更新时间:2018.01.13

本人在中国邮政集团公司上班,但不是正式员工,是与第三方公司签的合同,是临聘人员,9月初开始耍的产假,但是现在有想法辞职了,马上要发年终了,所以想咨询一下,如果2月份辞职,这个年终奖单位是不是应该全额发放
本人在中国邮政集团公司上班,但不是正式员

您好,根据我国《劳动法》第二十九条规定合同到期未续签产假后辞职:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。 由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。 如果公司拖着不签,可以先向仲裁部门申请劳动仲裁,还不能解决,再向法院起诉。 谢谢!

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职,女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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