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本人2017.5.11在一家公司上班,没签合同没

来源:中顾法律网

更新时间:2018.01.14

本人2017.5.11在一家公司上班,没签合同没交社保,目前还拖欠我12月份的工资。2018.1.2我向公司主任请了两周假并得到批准,但现在公司老总不承认,还用旷工的名义开除我。各项证据都非常充分,我现在要告公司赔偿双倍工资,我的工资底薪是2000,公司不交社保补贴500,还有满勤、绩效和课时费,每月工资都不一样,请问我的双倍工资怎么计算?要去掉公司的社保补贴500再计算吗?另外我还能要到哪些赔偿?
本人2017.5.11在一家公司上班,没签合同没

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。以上就是对没签合同辞职不给工资怎么办的解答,希望对您有帮助

劳动者工作之后,用人单位都会给劳动者办理社保的,而其中社保的缴纳比例则由用人单位和劳动者分摊,那么具体来讲社保的缴费基数到底是如何计算的呢?下面介绍了关于社保的相关知识,大家可以阅读下文了解。

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