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        2017年7月入职,中专刚毕业未满18岁,目前已满18,工作1年多公司未签劳动合同,可能是因为未签合同什么的,老板随意更改考核绩效未通知员工,。还有2位同事跟我的情况是一样的,A入职1年,B入职9个月。入职9个月的同事,11月底老板以其他部门缺人为由,把她调到了隔壁部门帮忙,去到那边刚满一个月说那边现在工作没那么多了,不需要人了,原来的部门人已足够,开除了B。还有老板的各种行为让我们不满,欺负我们刚出来做事的。我们怎么申请仲裁呢。我们没有员工卡什么的,我们都是在网上账户千牛上班的,上班有那些聊天记录,还有公司门禁的指纹,工资转账,工作对接群,这些可以做在职的证据吗。        社保问题,之前想着有少儿医保,应该不用社保。现在少儿医保2018年8月号已到期,10月跟公司咨询了社保问题,12月交了资料。目前还未买。现在公司说要给我们买社保了,让我们签劳动合同签2019年1月1至2019年12月31号的。因工资现在越来越低3千3左右想辞职了。同事A入职1年也未买社保,同事B也未买社保年前口头被开除。        打算这个月干完以后申请辞职。我应该先辞职以后再申请仲裁,还是现在就可以申请了。我们3人这种情况有胜率吗。申请支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。

用户:7klf*** | 广东-深圳 | 手机:点击查看 | 2019-01-12 20:00:02 | 一般咨询 | 

    律师回复(2)

    • 服务热线:15015181431 广东 - 东莞
      专业领域: 交通事故劳动纠纷合同纠纷人身损害

      您好,我主要擅长交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、人身损害案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。 如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2019-01-13 00:04:25
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    • -
      专业领域: 合同纠纷劳动纠纷

      超过一个月没有签订合同主张双倍工资,社保属于强制性保险

      2019-01-12 20:06:39
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