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本人汉能员工,入职4个多月。入职前有约定工资收入除了基本工资,还有每个月固定的补贴。实际上也是按外派在外部基地工作,部门每月也上报外派名单,但一直拖着没发补贴这部分。现在公司以人才优化的名义进行裁员,约谈每人补几天的工资,外派不按实际申报的发,只按出差算,二者差异一倍,与实际情况和当初约定相差甚远,特咨询是否通过法律手段可以维护自身利益。

用户:cbda*** | 广东-深圳 | 手机:点击查看 | 2018-11-09 14:17:06 | 

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    • 服务热线:13580481303 广东 - 广州
      专业领域: 婚姻家庭合同纠纷债权债务刑事辩护

      您好,我主要擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-11-09 15:27:57
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