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劳动合同法第82条

“劳动合同法第82条”是劳动中华人民共和国劳动合同法中的一项重要规定,其主要目的合同是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位与劳动者之间的法第劳动合同关系,促进劳动关系的劳动和谐稳定。

该条款的合同内容主要是:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的法第工资。

详细来说,劳动这条规定有几个要点:

1. 前提条件:用人单位违反了劳动合同法的合同规定,没有与劳动者订立劳动合同。法第这里包括没有订立无固定期限劳动合同的劳动情况,也包括其他不符合法律规定的合同情况。

2. 时间限制:违反规定的法第时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起。这里的劳动“应当”指的是法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情况发生后,用人单位仍不与劳动者订立劳动合同。合同

3. 赔偿方式:对于用人单位的法第违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这里的工资应当以劳动者的实际工资为准,包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴等。

4. 劳动者的选择:劳动者可以选择向用人单位提出要求,也可以选择向劳动监察部门投诉。如果劳动者选择向劳动监察部门投诉,有关部门应当依法处理,维护劳动者的合法权益。

总之,劳动合同法第82条的规定是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当遵守法律规定,与劳动者订立劳动合同,维护双方的合法权益。同时,劳动者也应当了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益。

用户:nce*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2019-12-01 15:01:48 | 一般咨询 | 

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