2008年10月原单位甲公司以劳务输出输入协议让我去鄂托克前旗人民法院以劳动关系不明确不予支持

2008年10月原单位甲公司以劳务输出输入协议让我去乙公司上班，协议到期日是2009年10月，我与甲公司签定的劳动合同在2009年5月份到期，原单位也没有要求续签。我依然在乙单位上班，2010年8份与乙单位签定了一个四年的委培生协议，2014年6月份回乙单位上班，2018年1月2号，乙单位突然以借调协议到期为由，把我退回原单位，我不同意，乙单位对我进行停班。乙单位出具了一份劳务输出输入协议为期一年，（2008--2009）后来又出具了四份不同时间段的借调协议，（2010--2017）。甲公司营业执照上没有劳务业务，也就是他不能对自己的员工有输出的权利，后来劳动仲裁时，乙公司出具了四份借调协议，有一份协议有签字，我没有见过这份协议更不会签字，我要求确定签字，乙公司代理人承认签字不是本人，因本人不再在单位可以不用本人签字，但是我2016年1月底确实在单位上班，因为我们考勤全部是影像考勤和纸质版存档，全部都是由乙公司专人负责管理，我无法提供出勤。后来我去鄂托克前旗劳动局我提起劳动仲裁，要求甲公司合同到期后，在乙公司继续上班，形成了新的劳动关系，要求乙公司签定劳动合同，及未签定劳动合同的经济补偿金，劳动局以无法确定与乙公司的劳动关系，不予支持。起诉法院，鄂托克前旗人民法院以劳动关系不明确不予支持。