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一年多前因为公司组织架构调整,公司要求我调岗降薪,当时公...

一年多前因为公司组织架构调整,公司要求我调岗降薪,当时公司先口头告知,并没有和我签订书面协议,我也没有书面确认过同意降薪。当时领导可能通过微信发送过扫描调薪函件给我看了一下,我没有确认,现在我也找不到了。 后来公司直接做了调岗降薪的处理,迄今为止,已经被降薪了14个月。但我从未书面确认同意降薪,包括邮件的方式。 请问律师,这种情况公司违法吗?并请给以权威的解释。 如果违法,应如何维权索赔离职? 谢谢

用户:npjt*** | 江苏-南京 | 手机:点击查看 | 2018-04-20 20:08:03 | 一般咨询 | 

    律师回复(2)

    • 服务热线:15850520598 江苏 - 南京
      专业领域: 合同纠纷刑事辩护公司法务婚姻家庭

      您好,我主要擅长合同纠纷、刑事辩护、公司法务、婚姻家庭案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:降薪是违反劳动合同法和劳动合同的约定,建议你提起劳动争议仲裁,要求单位补足差额,并要求单位承担经济赔偿金。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-04-21 09:08:57
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    • 服务热线:4000009164 山东 - 济南
      专业领域: 婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷房产纠纷

      你好,降薪属于违法行为,你可以向当地劳动监察大队举报投诉

      2018-04-20 21:16:37
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