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三月初打书面辞职报告,领导同意四月三号离职,现已离职。到4...

三月初打书面辞职报告,领导同意四月三号离职,现已离职。到4月十五号时还没发工资。公司领导说得招人而且等新人办理入职才给让填写员工交接单,之后才给发工资。(备注,如果人员一直没招到位工资一直扣着)这样违反劳动法吗。

用户:zv4r*** | 河南-洛阳 | 手机:点击查看 | 2018-04-17 16:18:27 | 

    律师回复(1)

    • 服务热线:15003886928 河南 - 郑州
      专业领域: 损害赔偿公司法务交通事故债权债务

      您好,我主要擅长损害赔偿、公司法务、交通事故、债权债务案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:你好,工作交接不以用人单位招聘到新人为前提,因此用人单位不能以此为由扣发你的劳动报酬。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-04-17 17:46:14
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