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签劳动合同2017年8月2号到2020年8月1号3年的劳动合同了,工作...

签劳动合同2017年8月2号到2020年8月1号3年的劳动合同了,工作岗位是平面美工,试用期3个月时间是2017年8月02号至2017年11月2号,由于2017年12月28号公司是以微信方式形式来通知要求我延长3个月,因为我工作上出一次有错误的问题。还有延长3个月试用期快到期,我工作上又是有做错了的理由就被公司辞退了。我不知道该不该争取维护自己权益吗?今天我不知道该不该交上离职申请书和解除劳动合同,我还没拿到3个月(去年12月,1月,2月的工资)的工资之前可以交申请离职书和解除劳动合同证明书吗?

用户:8pkl*** | 浙江-宁波 | 手机:点击查看 | 2018-02-28 14:31:58 | 

    律师回复(1)

    • 服务热线:13777941068 浙江 - 宁波
      专业领域: 合同纠纷劳动纠纷婚姻家庭

      无需上交离职申请书,试用期不合格,单位负有举证责任,工作差错并不等于试用期不合格,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资并支付赔偿金。

      2018-02-28 14:43:58
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