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入职一年半,公司未给交社保也未签合同!现在自动离职的话,怎么补偿!打官司胜的把握多大

用户:hq8z*** | 江西-南昌 | 手机:点击查看 | 2018-02-07 18:49:29 | 

    律师回复(1)

    • 服务热线:15979058561 江西 - 南昌
      专业领域: 债权债务工程建筑房产纠纷刑事辩护

      您好,我主要擅长债权债务、工程建筑、房产纠纷、刑事辩护案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:您好,根据劳动合同法规定,用人单位应当在员工实际用工后一个月内与员工签订劳动合同,否则,应当向员工支付从第二个月开始至第十二个月的双倍工资,也就是说如果在你入职后,公司没有与你签订劳动合同,除了公司已经发放的工资外,你还可以要求公司补足十一个月的工资;同时法律规定公司在与劳动者建立劳动关系后,应当为劳动者缴纳社保。基于你说的公司未签劳动合同和缴纳社保的两点违法行为,你可以随时与公司解除劳动关系(也即随时离职),不需要公司同意,你离职后还可以要求公司支付双倍工资及补缴社保。
      建议你以公司未签劳动合同和缴纳社保为理由,提出与公司解除事实劳动合同,之后通过仲裁的方式要求公司支付双倍工资及补缴社保。其次,依据的法律法规是:《劳动合同法》之规定祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-02-11 17:19:50
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