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您好,劳动法规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。” 但刚入职公司的时候,签署的协议是离职前30天通知就可以。工作两年了,新来的HR颁布了一个60天离职的通知,请我们所有人在这个通知下面签署了知晓名字。 请问这个60天的问题是不是违法的,我跳槽时一定要按照60天的吗?

用户:zwu8*** | 北京-朝阳区 | 手机:点击查看 | 2018-01-11 14:34:44 | 

    律师回复(2)

    • 服务热线:4007729915 北京 - 朝阳区
      专业领域: 婚姻家庭合同纠纷债权债务房产纠纷

      您好,我主要擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、房产纠纷案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。其次,依据的法律法规是:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-01-12 10:05:09
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    • 服务热线:18301622545 北京 - 朝阳区
      专业领域: 拆迁安置房产纠纷交通事故婚姻家庭

      无法协商,向劳动部门投诉寻求帮助。。。。。。。。。。。。。。

      2018-01-12 10:06:36
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