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您好,我媳妇怀孕了,2018年1月8日收到现单位的辞退书,理由是试用期不合格,收到的具体信息请查看如下: 我想你这么做应该是对公司辞退你的理由不赞同吧。如果你对公司辞退你的理由不赞同,这个应该是先尝试用沟通来解决,沟通后,如果你对沟通结果不满意,可再选择你认为合理的方式进行解决,因为你对一些情况如果不了解的话,可能你盲目行动,带给你的只是更大的损失。 我先单方面将公司掌握的一些事情发给你,你参考后可选择是对其中你有疑问的部分进行沟通,协商未果后再选择你自己的方式进行处理,还是你只是按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证: 11月17日,为增进异地员工彼此熟悉度,在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作,工作内容为每个工作日上午9点-9点30分用微信语音聊天(内容不限,可与工作无关),且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一,望予以重视,贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的”,你的回复是“聊聊人生聊聊未来”。此回复当认为你对工作内容的布置并无异议。(有书面证据可证明上述事实) 至11月24日,我发现你并未执行此规定;(书面证据及同事刘xx可证实上述事实) 12月4日,我质疑你此项工作未执行,你的理由是你和刘xx不熟,不知道聊些什么,并因此原因和我发生争吵,我觉得此行为你已经达到了试用期不合格标准,直接和你说:下个月不用来上班了。你听到此句话我们整个交谈结束。(有同事周xx和陈xx可证实上述事实) 12月4日9点35分,我通知负责人事的郑xx,公司不录用你了,我要报公司领导后,明后天正式通知你。(有就此事进行工作沟通的书面证据及同事郑xx可证实上述事实) 12月4日下午,我将此事报给苏州公司实际负责人梁xx,梁xx了解事情经过后批准了,因公司目前人员较少,让再报余总。(公司首席运营官梁xx可证实上述事实) 12月4日晚报余总同意,并提出辞退前将此事和你直接领导周xx说一下。(公司CEO余xx师可证实上述事实) 12月5日,你提出6日请假去医院,我同意。 12月6日,我与周xx沟通此事。(周燕可证实上述事实) 12月7日上午9点,你通知我你怀孕了。因你怀孕,我对辞退你是否有法律支持存疑。我当时决定暂停通知辞退你的通知。(此条有书面证据,你发给我的信息自己应该也认同) 此后询问公司律师法律上是否支持辞退,律师经查阅相关资料研究后,给出答复,试用期如果因被证明工作不合格,即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后,决定12月底与你解除劳动关系。(公司刘律师可证实上述事实) 自12月14日,你一直请假未上班,17日续假我同意后,通知你说上班后有事通知你。(此条有书面证据,你自己应该也认同) 之后你一直未上班,直至1月8日你微信联系我再请一周假。 小刘,不管你个人对整个事情是怎么认为的,但是我们应该以能得到举证的法律认可的事实为依据处理事情,并不是以你说或我说的为准。公司在你怀孕之前就认定你工作表现不合格,因为在通知你之前增加了怀孕这个因素,并且你连续没有上班,考虑到你的身体状况,一直没有正式通知你,不是因为你老公帮你请假闹出的误会,可能会等到你上班后(我们无法主管判断你的情况,只能以你能上班来作为你各方面比较稳定的标准)再通知你相关事宜。 小刘,如果没有你怀孕这件事,我相信辞退的过程可能不会这么波折,你也不会有这么大的抗拒心理。我昨天还在和xx说这件事,你的孩子是你的福星,如果你没怀上这个孩子,你早已经被辞退了。 本来需要准备证据和人证都已经准备好了,律师也通知了,随时准备应对你选择的任何处理方式。在这件事情上,我和律师都相信仲裁也好,法律也好,都会给我们一个依据提供证据和现行法律的公正的判决。 小刘,不管结果怎样,你打赢打输官司对我个人和公司来说并没有任何不同,我们之间只是工作的一部分。但是如果你打输了官司(仲裁、法院),你的时间,经历和金钱将对你造成很大的冲击。我不知道在你眼中现在我算不算是仇人,但是我个人还是建议你先进行沟通,寻求协商解决办法,如果对沟通结果不满意,你再动用成本和风险更高的解决办法。 12月4日的问题并非我媳妇一人的问题,我有证据,另外12月8日后,我媳妇去上了一个多星期的班,期间未谈到辞退的事,后面身体不适才请的假. 我们想对此事法院起诉或者仲裁,想听听律师专业意见,谢谢

用户:lmsy*** | 江苏-苏州 | 手机:点击查看 | 2018-01-11 09:56:12 | 

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