我们公司有位哺乳期员工，2017年11月中...

我们公司有位哺乳期员工，2017年11月中旬二胎产假归来，2018年7月哺乳期结束，产假归来经协商自愿转岗为咨询顾问。但是为期两个月，培训不合格，公司考虑优化这名员工，关于试用期员工，我们违法解除，我参考相关规定，给予她不满两年司龄，将会给她4个月工资的补偿金。但是员工不满意，要我们再补偿她直至哺乳期结束的五险一金；年假还有10天，要求按照双倍工资赔偿，她特别要求的这些是不是都没有法律依据呀？

用户：rqgi*** | 北京-北京 | 手机：点击查看 | 2018-01-10 23:30:01 |

律师回复（2）

金颖律师

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2018-01-11 09:08:11

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阎书波律师

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2018-01-11 10:16:00

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