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我们公司有位哺乳期员工,2017年11月中旬二胎产假归来,2018年7月哺乳期结束,产假归来经协商自愿转岗为咨询顾问。 但是为期两个月,培训不合格,公司考虑优化这名员工,关于试用期员工,我们违法解除,我参考相关规定,给予她不满两年司龄,将会给她4个月工资的补偿金。 但是员工不满意,要我们再补偿她直至哺乳期结束的五险一金;年假还有10天,要求按照双倍工资赔偿,她特别要求的这些是不是都没有法律依据呀?

用户:rqgi*** | 北京-北京 | 手机:点击查看 | 2018-01-10 23:30:01 | 

    律师回复(2)

    • 服务热线:4007729915 北京 - 朝阳区
      专业领域: 婚姻家庭合同纠纷债权债务房产纠纷

      您好,我主要擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、房产纠纷案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。其次,依据的法律法规是:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-01-11 09:08:11
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    • 服务热线:13552351286 北京 - 海淀区
      专业领域: 婚姻家庭遗产继承劳动纠纷合同纠纷

      您好,我主要擅长婚姻家庭、遗产继承、劳动纠纷、合同纠纷案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:腐乳器内不要贸然开除一个员工,那是风险很大的行为,方便的时候可以找律师详细咨询其次,依据的法律法规是:你好,哺乳期内不要贸然开除员工,这是劳动法,劳动合同法,以及相关的司法解释的内容。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-01-11 10:16:00
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