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我是在一家超市工作了四个月,没有签劳动合同,而且还拖欠工资,目前只发了一个月工资。现在不想干了,刚上交了辞职书。因为辞职需要提前一个月,所以我还要把这个月做完才能走。于是我又请长假,结果老板不给批,并且威胁如果擅自离岗就要赔偿他们的损失。我该怎么办??

用户:kxc1*** | 山西-太原 | 手机:点击查看 | 2018-01-10 16:02:22 | 

    律师回复(1)

    • 服务热线:13233416537 山西 - 太原
      专业领域: 合同纠纷刑事辩护损害赔偿

      您好,我主要擅长合同纠纷、刑事辩护、损害赔偿案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:您提出三个问题:用人单位没签劳动合同还拖欠工资;想离职不能走;想请长假不给批。首先没签劳动合同,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金,从第二个月期支付双倍工资,补缴社保等,协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。需要你收集存在劳动关系的证据,证明你的工作时间,工资标准的证据。其次,依据的法律法规是:《劳动合同法》第八十二条,用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。 《违反和解除的经济补偿办法》第三条规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2018-01-11 09:55:18
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