法律咨询

当前位置:中顾法律咨询网 > 合肥律师 > 合肥法律咨询 > 合肥人身损害律师 > 我是2017年4月19号入职的,实用期一个月后,单位签了份单方面...
已采纳
更新:2017-11-17 10:30:40 分享 举报

我是2017年4月19号入职的,实用期一个月后,单位签了份单方面...

用户:ywv9*** | 手机:点击查看 | 一般咨询 | 安徽-合肥 | 发布:2017-11-17 09:57:01

我是2017年4月19号入职的,实用期一个月后,单位签了份单方面一年期劳动合同(只有一份,我没有),合同注明工资结构有基本工资,职务工资,绩效工资,还有社保补助每个月800,还有本人承诺自己缴纳社保。公司一直没给我缴纳社保。(请问这份合同具有法律效应吗?)。因老板蛮横不讲道理,每天谩骂侮辱人,我于10月9号辞职,他也签字同意了(我有他签字的辞职报告的拍照照片),至今不给我发9月份工资(公司是每个月28号发放上个月工资)和10月1号至8号的工资(这几天工资能申请3倍工资吗?),多次讨要无果。这种情况我申请劳动仲裁,仲裁要求:1,9月份和10月份法定节假日(三倍工资)总工资2,没购买社保,工资的百分之二十补发3,经济补偿半个月工资4,8月份克扣工资高于工资的百分之二十的差额。请问???我主张的四个要求能胜诉吗???谢谢!

  • 顾律师律师回答网友采纳

    你好,劳动法明确规定,公司必须缴纳社保,就算你不愿意缴纳,公司也要缴纳,故你们的合同不生效,对方一直拖着不发工资的话,建议申请劳动仲裁,你可以来我们律所谈一下具体的情况。

    2017-11-17 10:30:40

    追问

    劳动仲裁,那我主张的四个要求能胜诉吗?一直拖着我的工资不发,找各种我失职的理由

    2017-11-17 10:58:36

专业律师推荐
法律咨询就上中顾法律网     专业优质的法律服务平台

国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司