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更新:2017-09-05 10:07:01 分享 举报

我是一名央企的在职职工,我们单位和另一家单位(甲方,央企...

用户:czha*** | 手机:点击查看 | 北京-海淀区 | 发布:2017-09-05 10:06:02

我是一名央企的在职职工,我们单位和另一家单位(甲方,央企单位)有施工合作意向,但没有签合同已经干了20个月了,由于甲方管理人员不足,从我们单位借调(开始说是借调,但后来由于各种原因又说借调不成,改让我们签一个技术服务合同,采用劳务输出的模式)我们三人为其进行现场管理。甲方:开始说是借调工资由甲方给我们发,后来又说借调关系不符合他们公司的用人管理制度(同属于我们行业系统的其他公司人员,借调关系都办妥了,但我们就说办不了),让我们公司和他们签订一个技术服务服务合同,工资由他们代发,社保、管理费等直接给我们单位结算。我们单位为了拿下这个施工合同已经垫资20个月,我们个人20个月未发工资.一直以来我们连工资标准都不知道,甲方总是说工资少不了你们的,起码高于你们单位的一倍,上个月5号给我们定了一个工资发放的标准,但太低了,我们三人未同意,这个月还不知道又要用什么谎话骗我们,每个月都会编各种理由推托,我们感觉上当了,连最基本的尊重都不给我们。甲方是总承包方,我们单位是分包方,像我们单位这样的还有一家,不过他们的工资正常发放。向我们这样的工资拖欠问题,法律上有什么明确规定吗?

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