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更新:2017-06-29 09:22:01 分享 举报

本人16年5月怀孕当时工资是3000元/月,至16年8月公司领导知道...

用户:wnub*** | 手机:点击查看 | VIP咨询 | 酬金20元 | 江苏-无锡 | 发布:2017-06-29 09:15:13

本人16年5月怀孕当时工资是3000元/月,至16年8月公司领导知道怀孕后,要求9月份起将我的工资下调至2500元/月,而且给我增加工作量,在12月份开始让我一个人干2个人的活。在2017年2月12日的时候休了产假至2017年6月20日产假结束,本人要求申请哺乳假单位不同意! 现本人回岗位上班,单位仍是让我一个人干2个人的活工资仍是2500元/月,我要求加工资无果!休假无果!我该怎么做,可以劳动仲裁吗?(注:生育期间公司有每月发2000元基本工资,另报销的13000元生育津公司全部打给我的,这样我是不是就没有理由仲裁了?而且本人13年全年上班公司未给缴纳保险)求助:我可以提出劳动仲裁吗?仲裁理由是什么?

  • 袁苑律师回答网友采纳

    • 江苏-南京
    • (咨询请说明来自中顾法律网)
    • 已帮助50人向TA咨询

    您好,首先您可以去当地劳动监察部门进行投诉,先协商调解解决,协商不成,可以诉讼,要求其补缴保险

    2017-06-29 09:22:01

    追问

    你好,我去社保局咨询过,那边的工作人员说未交社保年限已经超过2年,不能仲裁了,我想问公司降我工资这块还能仲裁吗?

    2017-06-29 09:26:04

    回答

    可以

    2017-06-29 12:39:47

    2
  • 廖启东律师回答

    • 江苏-无锡
    • (咨询请说明来自中顾法律网)
    • 已帮助677人向TA咨询

    建议当面或者电话咨询律师。

    2017-06-29 09:33:42

  • 黄杰律师回答

    • 湖北-武汉
    • (咨询请说明来自中顾法律网)
    • 已帮助2166人向TA咨询

    您好,根据您说得情况,这个要看实际情况的,如果加重你的工作负担,你是可以申请劳动仲裁的,有意向可以加我微信一对一沟通,黄律师微信15997415269

    2017-06-29 09:43:21

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