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    触电事故工伤等级的认定,怎么找律师商议赔偿?

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    触电事故工伤等级的认定,怎么找律师商议赔偿?

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    房产建筑

    5位律师解答

    中顾法律顾问律师
    擅长

    劳动能力等级鉴定是项专业性很强的工作,仅凭简单的信息描述很难准确予以判断,具体的工伤残疾等级应当以劳动能力鉴定委员会根据您的伤情、治疗以及恢复等情况综合认定。如果您的受到伤害的事故已经认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后,建议您根据《工伤保险条例》第二十三条的规定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力等级鉴定申请,并凭最终的鉴定意见,根据《工伤保险条例》第五章规定的工伤保险待遇的相关项目和标准享受相应的工伤保险待遇。如果因单位原因未依法未您办理或足额缴纳工伤保险费用导致您无法享受工伤保险待遇的,由此造成的损失,您可以要求单位赔偿。
    法律依据:中华人民共和国职业病防治法第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。

    2021-09-16 01:53
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    中顾合作律师
    擅长

    一般而言,腰椎间盘突出不属于职业病的范畴,若并非因为工作原因遭受事故而导致的腰椎间盘突出也不属于工伤的范畴。公司员工患腰椎间盘突出症,是患病,应按因病待遇办理,治疗费用按医疗保险规定办理,停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。腰椎间盘突出的医疗期您可以向当地人社局咨询,公司需要证明你在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。
    法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十二条 参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定,严格执行劳动能力鉴定政策和标准,客观、公正地提出鉴定意见。

    2021-09-16 01:53
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    中顾知名律师
    擅长 婚姻家庭

    单位的答复没有法律依据:工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
    法律依据:《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》2.2 本标准中的完全丧失劳动能力,是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害,致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

    2021-09-16 01:53
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    中顾顾问律师
    擅长 婚姻家庭遗产继承合同纠纷劳动纠纷

    首先,依照与公司签订的劳动合同中关于调动岗位的约定,看公司是否存在违约调岗的情形。依据劳动仲裁法第二条规定,劳动仲裁适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第二,询问公司调岗的原因,是否是因为劳动者不能胜任工作而调岗,因不能的胜任工作而调岗的,是用人单位的自主权。
    法律依据:中华人民共和国职业病防治法第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

    2021-09-16 01:53
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    中顾专业律师
    擅长 婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷债权债务

    第一,根据您提供的信息,您与医院已经形成了劳动关系,医院应当根据《社会保险条例》的规定,为您办理和缴纳社会保险。第二,您年9月18日在医院在工作时间因工作原因受到的伤害,应当认定为工伤,医院未依法为您申请工伤认定的,您可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,自受到伤害事故之日起一年内向医院所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议您抓紧时间。第三,经认定为工伤的,您可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇,由于医院没有依法为您办理和缴纳医疗基本保险、工伤保险等社会保险导致您无法报销医疗费用和享受工伤保险待遇等造成的损失,医院应当根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的项目和标准向您支付上述费用。第四,根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在提供专项经费为劳动者提供专业技术培训劳动者违反服务期的约定以及劳动者违反与用人单位签订的劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制或者保密义务两种情形下,才可以根据合同的约定要求劳动者支付违约金,如果您与医院不存在上述两种情形的,医院无权要求您支付违约金。第五,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,三十日期满后劳动者即可离职,无需用人单位的批准或者同意。第六,胜诉率在没有看到具体的证据材料以及全面了解案情的情况仅凭简单文字的描述不便推算,实务中也难以推算,因为打官司就像一个系统工程,任何一个细小的环节稍有疏忽,也会导致官司不能达到预想的结果。第七,两家医院的诊断意见相反是否必然有一家的诊疗行为构成医疗事故,这属于医疗方面的问题,已经超出了律师服务人员的知识领域,建议您携带相关诊疗病历等材料咨询医学方面的专家。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    2021-09-16 01:53
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