可以申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径之一，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论：【1】如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金；【2】试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第十七条 用人单位对社会保险经办机构作出先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人或者其近亲属对社会保险经办机构作出不予先行支付的决定不服或者对先行支付的数额不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

你好，因工伤医疗费产生争议的，属于劳动仲裁委受案范围，劳动仲裁委应当受理。
法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十二条 本办法中的劳动能力鉴定申请表、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动能力鉴定材料收讫补正告知书等文书基本样式由人力资源社会保障部制定。

交通事故工伤，第三方保险公司赔偿和工伤保险待遇是两个体系的保障。根据交警出具事故责任认定书中，责任同等，第三方保险公司赔偿您在事故中的损失的50%，其中包括但不限于医疗费用。工伤保险待遇是社保待遇的一部分，因超出一个月的工伤申报期，受伤职工工伤医疗费用由单位负担，单位应全额负担。但是若第三方保险公司已赔偿您该部分费用，则工伤保险待遇不重复保障。单位在赔付工伤职工医疗费用时，以调解内容为由，认为受伤职工放弃第三方赔偿，根据事故责任划分，单位只赔付受伤职工50％的医疗费用，没有合法依据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。