职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位承担;解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。1、你们可以解除劳动合同；2、单位承担一次性伤残津贴；如果单位不支付如果生活困难建议你们找当地的法律援助中心，去当地劳动仲裁处理，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第二十二条 经办机构应当建立辅助器具配置工作回访制度，对辅助器具装配的质量和服务进行跟踪检查，并将检查结果作为对协议机构的评价依据。