1。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2，根据您的描述，因公受伤的停工期工资需根据停工留薪期按照受伤钱的工资标准享受工伤待遇，如病情复杂需要经鉴定确认。
法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十一条 劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，可以连续聘任。聘任的专家应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。

你好，因工伤医疗费产生争议的，属于劳动仲裁委受案范围，劳动仲裁委应当受理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

根据工伤保险条例的规定，如果单位交纳了工伤保险，职工出现工伤后，待遇由工伤保险基金支付。从你说的情况分析，应该是单位没有交纳工伤保险，才会有用人单位承担。既然人民法院已经查封了公司设备，如果公司拒不履行法院判决确定的义务，人民法院就可以评估拍卖查封的设备，用以履行判决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。