1、工厂干活骨折，如果是在工作时间因工作原因受伤，可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定后，单位如果缴纳了工伤保险的，医疗费由工伤保险基金承担；未缴纳社保的，由单位承担；2、您标题写的工厂破产，如果公司进入破产程序，您所花费的医疗费应该用破产财产优先支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第三十条 用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工需要配置辅助器具的，按照本办法的相关规定执行，并由用人单位支付配置费用。

到劳动部门进行工伤认定和伤残鉴定，根据伤残级别计算赔偿金额。现在你可以到法律援助中心申请法律援助，符合条件的，他们会指派律师为您提供法律援助。
法律依据：《工伤保险条例》第五十七条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

首先需要说明的是，实务中对于超过退休年龄（男60岁）的劳动者与用工单位之间的法律关系通常认定为劳务关系，因此，本案农民工与用人方之间形成劳务（雇佣）关系，用人方是雇主，农民工是雇员，农民工在工作中发生的事故伤害不能根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。