作为劳动者，在单位发生工伤时是可以申请工伤赔偿的，每个劳动者都有这个权利。赔偿项目：1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量5、停工留薪期内的工资福利及陪护费　　(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇　　(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。　6、生活护理费　⑴生活完全不能自理的情况　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%　　⑵生活大部分不能自理的情况　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%　　⑶生活部分不能自理的情况　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%　　7、伤残补助金　　伤残补助金=本人月工资×月数　　8、伤残津贴　　伤残津贴=本人月工资×百分数　　9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于年1月1日起施行。如果您的工伤事故是发生在年以前，那么已经超出了工伤保险条例规定的处理时间了。也就是说，目前您的情况没有办法去正常申报工伤，不能正常得到工伤赔偿。建议您再与用人单位协商，或者尝试以人身损害赔偿直接向人民法院起诉用人单位。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十三条　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

工作中突发疾病，但未导致死亡，不视同工伤。属于新农合可以报销的疾病范畴，可以报销。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

您可以再和主管人事调动的相关领导进行协商调换工作岗位的事宜。因工作环境导致的过敏症状可以引发严重的过敏反应,如果被确定为职业病，就应当算作工伤。用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。因工作环境致员工身体健康受到损害，并且因医疗造成的金钱损失应当由工作单位承担损失，特别是当单位有过错的时候承担的责任就更大。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十六条　职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。