可以，但是必须具备评定工伤的条件。如果不是工伤，就没有双份的说法。问题关键是你是能否构成工伤，工伤的认定有严格程序和法律依据，而且有专门的部门进行认定。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

首先为员工购买社会保险是对员工的一种福利待遇，一旦发生意外，由保险公司在保险范围内承担着责任，但是工伤与意外保险是可以同时赔付的，没有牵扯，也就是说意外险赔付完，仍然可以走工伤程序，与劳动者建立劳动关系的用人单位承担工伤责任，至于伤残等级，应该有资质的单位鉴定后，才能知道
法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

您可以再和主管人事调动的相关领导进行协商调换工作岗位的事宜。因工作环境导致的过敏症状可以引发严重的过敏反应,如果被确定为职业病，就应当算作工伤。用工单位对于恶劣的工作环境必须给予工人相应的保护措施以及工资补助。因工作环境致员工身体健康受到损害，并且因医疗造成的金钱损失应当由工作单位承担损失，特别是当单位有过错的时候承担的责任就更大。
法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十六条 辅助器具达到规定的最低使用年限的，工伤职工可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门的规定申请更换。工伤职工因伤情发生变化，需要更换主要部件或者配置新的辅助器具的，经向劳动能力鉴定委员会重新提出确认申请并经确认后，由工伤保险基金支付配置费用。

首先为员工购买社会保险是对员工的一种福利待遇，一旦发生意外，由保险公司在保险范围内承担着责任，但是工伤与意外保险是可以同时赔付的，没有牵扯，也就是说意外险赔付完，仍然可以走工伤程序，与劳动者建立劳动关系的用人单位承担工伤责任，至于伤残等级，应该有资质的单位鉴定后，才能知道
法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十一条 劳动能力鉴定委员会应当自作出确认结论之日起20日内将确认结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送经办机构。