1、工伤类案件，受伤者前期垫付的相关费用，仲裁机构或法院最后都会裁定由用人单位承担，你不用担心；2、二次手术费若发生在你的案件审结后，你可以以新发生的费用损失提前二次诉讼，法律都会支持的。
法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十三条 专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。

您可以拿上工作服、工作证、证人证言等证据直接去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

可以向劳动监察委员会投诉举报。也可以直接申请劳动仲裁。工伤赔偿及工资申请都需要走法律流程。
法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

1、当事人的父亲出院后，在一年内申请工伤或人身损害赔偿。2、受害人可以起诉人民法院，依法解决问题。3、受害人的企业按照工伤保险的赔付标准，参照伤残等级和各项赔偿标准，给予受害人一定赔偿。4、劳动者与用人单位必须签订劳动关系合同。
法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第四条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

按照劳动合同法的规定，非工伤医疗期满，劳动者不能从事劳动的，单位可解除劳动合同，并给予经济补偿。你还可向劳动不能咨询，看能不能做病退处理。
法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》2.3　本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。