是否是工伤，还是因为医院责任，可聘请专业司法鉴定机构进行司法鉴定。
法律依据：《工伤保险条例》第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

按照劳动合同法的规定，非工伤医疗期满，劳动者不能从事劳动的，单位可解除劳动合同，并给予经济补偿。你还可向劳动不能咨询，看能不能做病退处理。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十三条　用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

辞职不是履行工作职责的行为，因此，结合您提供的信息，本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果有肇事方，可以起诉肇事方及其车辆所投保的保险公司，主张相关赔偿；如果事故发生时，属于因公死亡，也可以同时在事故发生后一年内，向公司所在地的劳动局申报工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

按照工伤保险条例的规定，用人单位应当为员工建立社保关系，部分国有，还是民营。你说的这种情况属于工伤，你有权要求单位在工伤保险条例的规定范围内进行赔偿。如果单位拒绝，你可以提起劳动仲裁维权。建议你到当地司法局法律援助中心申请法律援助。
法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。