辞职不是履行工作职责的行为，因此，结合您提供的信息，本案您在辞职过程中受到的暴力伤害不能认定为工伤。
法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）利用职务之便非法收受当事人财物的；（三）无正当理由不履行职责的；（四）有违反法律法规和本办法的其他行为的。

可以和单位进行协商，如果协商不成，可以要求单位想你支付一次性就业补助（这需要根据你的伤残等级来确定），并要求单位向社保局替你申请工伤医疗补助。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第五十七条　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1、工伤类案件，受伤者前期垫付的相关费用，仲裁机构或法院最后都会裁定由用人单位承担，你不用担心；2、二次手术费若发生在你的案件审结后，你可以以新发生的费用损失提前二次诉讼，法律都会支持的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。