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    出现工伤后病历被改怎么办,怎么找律师商议赔偿?

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    出现工伤后病历被改怎么办,怎么找律师商议赔偿?

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    房产建筑

    5位律师解答

    中顾法律顾问律师
    擅长

    1、求助人申请劳动仲裁委员会仲裁裁定解决工伤认定赔偿问题,或者起诉人民法院依法维权。2、十级伤残大约7万元左右赔偿
    法律依据:中华人民共和国职业病防治法第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

    2021-09-14 09:40
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    中顾专业律师
    擅长 婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷债权债务

    发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据:《工伤保险条例》第五十四条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由劳动保障行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

    2021-09-14 09:40
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    中顾顾问律师
    擅长 婚姻家庭遗产继承合同纠纷劳动纠纷

    首先,没有书面劳动合同的,您可以收集好入职登记表、工资发放凭据、工作证(牌)、考勤登记、同事证言等可以证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据后,向工伤认定机构申请工伤认定,经认定为工伤的,在治疗伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。然后凭工伤认定书以及劳动能力等级鉴定意见向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您办理和缴纳工伤保险导致您无法享受工伤保险待遇的,您可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用赔偿。其次,如果不能认定为劳动关系,您可以根据《侵权责任法》的相关规定,以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼,请求法院判令接受劳务一方承担赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入等侵权损害赔偿责任;造成残疾的,接受劳务一方还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    法律依据:工伤职工劳动能力鉴定管理办法第四条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责:(一)选聘医疗卫生专家,组建医疗卫生专家库,对专家进行培训和管理(二)组织劳动能力鉴定;(三)根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;(四)建立完整的鉴定数据库,保管鉴定工作档案50年;(五)法律、法规、规章规定的其他职责。

    2021-09-14 09:40
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    中顾知名律师
    擅长 婚姻家庭

    可以向劳动监察委员会投诉举报。也可以直接申请劳动仲裁。工伤赔偿及工资申请都需要走法律流程。
    法律依据:中华人民共和国职业病防治法第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

    2021-09-14 09:40
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    中顾合作律师
    擅长

    如果签订有劳动合同的话,那么单位应当为劳动者缴纳工伤保险,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,您可以向社会保险行政部门提起工伤认定申请,需要准备以下材料:(一) 工伤认定申请表;(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。您作为工伤职工的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

    2021-09-14 09:40
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