若确实公司给您买了工伤保险,并且已经进行了工伤认定和工伤保险赔偿申报,那么您只需要等待工伤保险赔偿到账即可。具体赔偿科目和标准可参考《工伤保险条例》第三十条至第四十二条。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决;与用人单位协商解决不了的,则可以向单位所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
仲裁裁决生效后对同一劳动纠纷不可以再次申请劳动仲裁,如果仲裁裁决未生效是可以去法院起诉。按照我国现行法律规定劳动仲裁裁决生效后,对同一案件当事人是不能再次申请仲裁、起诉和申请再审的。不过您可以试试带着新证据去法院看看能不能申请撤销已生效的仲裁裁决。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳;生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳。因此,建议您可以向当地的社保局查询,如果确实单位代垫了两个月的应当由个人缴纳的除工伤和生育保险外的社保费用的,您应当返还。
法律依据:工伤保险辅助器具配置管理办法第二十五条 工伤职工或者其近亲属认为经办机构未依法支付辅助器具配置费用,或者协议机构认为经办机构未履行有关协议的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
可以申请劳动仲裁也可以向法院提起诉讼,要注意诉讼时效。包工头与工人一般属于雇佣关系,如果对方拖欠工资,那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可,对方需要提取支付工资的证据,如果对方没有支付工资的证据,那么就需要承担不利责任。
法律依据:中华人民共和国职业病防治法第七十七条 用人单位违反本法规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。
在工作中受伤,属于工伤,双方可以先行协商,如果协商不成起诉法院,以包工头及建安公司为被告,申请法院委托鉴定机构鉴定伤残及三期鉴定。可以向被告主张伤残赔偿金、精神抚慰金、误工费、护理费、住院伙食费、营养费、交通费、鉴定费、医疗费
法律依据:中华人民共和国职业病防治法第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。