职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。职工病假工资支付标准：六个月以内连续工龄不满二年60%疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资和6个月内的病假工资。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。超过六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄合并计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。连续工龄已满二年不满四年70%连续工龄已满四年不满六年80%连续工龄已满六年不满八年90%连续工龄已满八年及八年以上100%六个月以上连续工龄不满一年40%连续工龄已满一年不满三年50%连续工龄已满三年及三年以上60%
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十八条　用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

首先，你需要了解单位是否为你父亲交纳了工伤保险。第一，按照工伤保险条例的规定，单位为员工交纳了工伤保险，员工受工伤伤后，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。第二，如果单位没有交纳工伤保险，员工受到工伤后，费用依据工伤保险条例计算后，由用人单位承担。其次，按照民事诉讼法的规定，单位出售后，应有单位承担的费用，有由收购后的单位承担。工伤待遇纠纷，属于法律援助范围。你可到当地司法局法律援助中心咨询，或者申请法律援助。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六条　用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

1、当事人不服劳动仲裁决定的，可以起诉人民法院依法维权。2、工伤认定由劳动监察大队认定；由司法鉴定机构进行司法鉴定；由人民法院依法裁定解决。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二条　本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

你好，因工伤医疗费产生争议的，属于劳动仲裁委受案范围，劳动仲裁委应当受理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。