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国企女员工,无固定期合同。因生育待岗至今6年,待岗期间按发...

国企女员工,无固定期合同。因生育待岗至今6年,待岗期间按发放生活保证金,社保按最低正常缴纳。现单位发函通知外地上班,我提出小孩年幼上班有困难,申请继续待岗,单位不同意,说必须服从安排,否则按旷工处理,旷工10天即刻解除劳动合同,态度很强硬,清理目的更强,请问我有权拒绝吗?如何保障我的权益

用户:xxni*** | 北京-昌平区 | 手机:点击查看 | 2021-09-13 08:33:31 | 

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