劳动者工作时间内在工作场所因工作原因受到伤害，按照工伤保险条例属于工伤，用人单位应当在一月内向工伤认定部门申请工伤认定，用人单位不积极申报的，劳动者可直接在受伤害之日起一年内向工伤认定部门申请工伤认定。即使没有签订劳动合同，也不影响工伤的认定
法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十九条 经办机构与工伤保险辅助器具配置机构签订的服务协议，应当包括下列内容：（一）经办机构与协议机构名称、法定代表人或者主要负责人等基本信息；（二）服务协议期限；（三）配置服务内容；（四）配置费用结算；（五）配置管理要求；（六）违约责任及争议处理；（七）法律、法规规定应当纳入服务协议的其他事项。

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金
法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据工伤保险条例的规定，如果单位交纳了工伤保险，职工出现工伤后，待遇由工伤保险基金支付。从你说的情况分析，应该是单位没有交纳工伤保险，才会有用人单位承担。既然人民法院已经查封了公司设备，如果公司拒不履行法院判决确定的义务，人民法院就可以评估拍卖查封的设备，用以履行判决。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十二条　用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

工地工伤需要谁支付金额。 工伤金额超过多少农民工不需要支付。
法律依据：《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》5.2　呼吸困难及肺功能减退判定基准5.2.1　呼吸困难分级

因为在工地干活，摔伤为九级伤残。首先鉴定是否为工伤，构成工伤，你可要求九级伤残赔偿标准进行赔偿：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十八条　向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。