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    成都八级工伤伤残的赔,怎么找律师商议赔偿?

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    成都八级工伤伤残的赔,怎么找律师商议赔偿?

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    交通事故

    5位律师解答

    中顾法律顾问律师
    擅长

    第一,根据您提供的信息,您与医院已经形成了劳动关系,医院应当根据《社会保险条例》的规定,为您办理和缴纳社会保险。第二,您年9月18日在医院在工作时间因工作原因受到的伤害,应当认定为工伤,医院未依法为您申请工伤认定的,您可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,自受到伤害事故之日起一年内向医院所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议您抓紧时间。第三,经认定为工伤的,您可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇,由于医院没有依法为您办理和缴纳医疗基本保险、工伤保险等社会保险导致您无法报销医疗费用和享受工伤保险待遇等造成的损失,医院应当根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的项目和标准向您支付上述费用。第四,根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在提供专项经费为劳动者提供专业技术培训劳动者违反服务期的约定以及劳动者违反与用人单位签订的劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制或者保密义务两种情形下,才可以根据合同的约定要求劳动者支付违约金,如果您与医院不存在上述两种情形的,医院无权要求您支付违约金。第五,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,三十日期满后劳动者即可离职,无需用人单位的批准或者同意。第六,胜诉率在没有看到具体的证据材料以及全面了解案情的情况仅凭简单文字的描述不便推算,实务中也难以推算,因为打官司就像一个系统工程,任何一个细小的环节稍有疏忽,也会导致官司不能达到预想的结果。第七,两家医院的诊断意见相反是否必然有一家的诊疗行为构成医疗事故,这属于医疗方面的问题,已经超出了律师服务人员的知识领域,建议您携带相关诊疗病历等材料咨询医学方面的专家。
    法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

    2021-08-31 10:18
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    中顾知名律师
    擅长 婚姻家庭

    可以申请劳动仲裁。  劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径之一,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。  用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论:【1】如果是在试用期内,用人单位以您不符合录用条件,试用期不合格为由辞退的,需负举证责任,如果拿不出确凿有效的证据,用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金;【2】试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    2021-08-31 10:18
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    中顾专业律师
    擅长 婚姻家庭合同纠纷劳动纠纷债权债务

    工作中突发疾病,但未导致死亡,不视同工伤。属于新农合可以报销的疾病范畴,可以报销。
    法律依据:最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

    2021-08-31 10:18
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    中顾合作律师
    擅长

    发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据:《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

    2021-08-31 10:18
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    中顾顾问律师
    擅长 婚姻家庭遗产继承合同纠纷劳动纠纷

    可以去社保部门,也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力,所以由单位保留其劳动关系,退出劳动岗位,所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后,经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系,则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
    法律依据:《工伤保险条例》第四十一条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

    2021-08-31 10:18
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