根据法律规定，不管是什么类型的企业，只要是企业就应当为职工缴纳工伤保险费，员工因工受伤的，应当认定为工伤。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，您现在已经过了申请期限。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金
法律依据：《工伤保险条例》第四十三条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

1、这个是单位没有给你买工伤保险，所以工伤保险赔偿金不能从社保局领取了；2、按照你的劳动能力鉴定的级别，然后计算出你的工伤待遇赔偿标准，之后起诉单位和那个老板要求他们按照这个标准赔偿你的工伤待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

案件中止审理后何时恢复审理需要看中止事由是否消除。对于您提到的需要工资治疗工伤之需，您可以和法院沟通能否先与执行，法律规定对于追索医疗费或者劳动报酬的案件，可以先与执行，具体根据您的案情和法官沟通一下吧。
法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十三条 专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。

这个是工伤，先做工伤认定，再做工伤伤残等级鉴定，向单位要求工伤待遇；同时可以向侵害者索赔，要求人身损害赔偿；工伤待遇和人身损害赔偿是两个不同的法律概念，可以同时要求。
法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十八条　用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。