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小刘2016年7月入职某连锁酒店广州分店担任前厅接待员工作,每...

小刘2016年7月入职某连锁酒店广州分店担任前厅接待员工作,每月工资4000元,入职时签订劳动合同期限为2年。2017年4月,单位人事部门直接通知小刘,因为其工作表现不佳,要把他调到同城规模较小一家酒店担任前厅接待员,每月工资3500元。小刘不愿调动,他主动和人事部门沟通,遭到了拒绝,并要求小刘4月15日到新岗位报到。4月14日,小刘在去酒店上班的路上不慎摔伤,去市医院看病,并开了三天的病假建议书。小刘无力去单位请假,就用手机向经理请假,并拍照病假证明传给经理。经理回复4月14日可以请假,但4月15日到新岗位报到。小刘4月17日回到原单位单位向他发出了解除劳动合同通知书(理由是小刘不胜任现有岗位工作不服从用人单位的工作调动,并且旷工两天)。小刘向仲裁委申请仲裁 1.小刘为自己辩护时可以指出公司的做法中有哪些问题 ?为什么(法律条款依据) ? (案例中缺乏的信息,可以自行假设)。

用户:1aea*** | 广东-惠州 | 手机:点击查看 | 2021-06-10 14:51:47 | 
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