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雇佣超六十岁的员工 签署免责协议。(工作期间 因身体原因...

雇佣超六十岁的员工 签署免责协议。(工作期间 因身体原因坚持上岗导致意外活死亡后果自行承担 )具备法律效益么。如果不签署协议。工作时间 因员工身体原因导致的意外。雇主需要赔偿么?

用户:sl6h*** | 辽宁-阜新 | 手机:点击查看 | 2020-10-30 16:55:29 | 
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