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7月14日告知此前面试人员已通过并询问何时可入职,并未发放录用offer。 1、此人初次反馈是8月15日可入职,但在到期前几天再联系此人被告知离职证明并未到手,需更改至8月21日入职; 2、在第二次(8.21)时间前几天再次联系此人,又被反馈离职证明未到手,还需要再次更改入职时间。此次公司反馈因目前公司编制调整,避免出现沟通误差导致员工无法入职,请此人在确定可入职前10天左右告知,公司并提前反馈是否继续录用。 3、第三次联系此人反馈入职报道时间为9月1日,但此时公司已调整编制,告知无法入职。 是否存在劳动风险劳动法是否有关于此项问题的规定

用户:zkqq*** | 辽宁-朝阳 | 手机:点击查看 | 2020-08-26 11:18:25 | 
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