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您好:招聘单位招的我并给我开的工资。但是干活的单位是另一家公司,包括工作证和考勤表都是干活的单位的。干了一年多了也没签劳动合同和缴社保,我要去劳动仲裁该起诉谁?可以要求双倍工资补偿和补交社保吗?谢谢

用户:spwf*** | 河南-洛阳 | 手机:点击查看 | 2020-08-05 09:58:34 | 

    律师回复(1)

    • 服务热线:13403792776 河南 - 洛阳
      专业领域:

      您好,我主要擅长案件处理,针对您这个问题,我给到您的建议是:您好,这属于劳务派遣,应当以劳务派遣单位为被申请人,可以索要双倍工资。
      首先,根据《劳动法司法解释(二)》第十条“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
      招聘单位是劳务派遣单位,也是您的用人单位,因此应当与此单位签订劳动合同,劳动仲裁应以用人单位为被申请人。
      其次,根据《劳动法实施细则》第23条:用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。”
      也就是说您在一年内用人单位没有与您签订劳动合同,则可以索要11个月的双倍工资。
      最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条:用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除合同,同时根据46条,因为此原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者提供经济补偿金。
      所以您有权与用人单位解除劳动关系,并要求单位给付经济补偿金。祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话沟通.

      2020-08-05 11:17:32
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