您好：招聘单位招的我并给我开的...

登录中顾法律网会员注册

• QQ账号登录
• 微博登录
• 微信登录

登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！

律师回复（1）

• 赵亭旭律师

  服务热线：13403792776 河南 - 洛阳

  专业领域：

  在线咨询

  您好，我主要擅长案件处理，针对您这个问题，我给到您的建议是：您好，这属于劳务派遣，应当以劳务派遣单位为被申请人，可以索要双倍工资。
  首先，根据《劳动法司法解释（二）》第十条“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
  招聘单位是劳务派遣单位，也是您的用人单位，因此应当与此单位签订劳动合同，劳动仲裁应以用人单位为被申请人。
  其次，根据《劳动法实施细则》第23条：用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。”
  也就是说您在一年内用人单位没有与您签订劳动合同，则可以索要11个月的双倍工资。
  最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除合同，同时根据46条，因为此原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者提供经济补偿金。
  所以您有权与用人单位解除劳动关系，并要求单位给付经济补偿金。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话沟通.

  2020-08-05 11:17:32

  投诉 点赞 打赏

  • 您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！ 提交回答
  提示：这不是您发布的问题，您可以点击发布您的法律问题！