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  • xyz1234
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    积分：15分
    提交时间:11-22 13:8
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公司任意扣工资是否合法

  • 朋友在一家生产型公司做厂长，由于公司总是无论大小事情出问题都要扣我朋友的工资，合作很不愉快，于是本月17号提出辞职，并在同一天开始进行工作交接。但之前公司有家外省客户，合同规定20号之前交货，产品在14号发货时发现了质量问题，于是我朋友分派员工返工。交接工作时也有新的人员接手，但昨天全部工作正式交接完毕，今天该结帐，老板却说：那个货延期一天要扣我朋友50元，今天22号，从17号开始朋友已不能继续原职位工作，请问，老板这样扣工资是否合法？朋友应该如何处理？到今天那个货还没有完工，这个责任应不应该朋友来承担
    ？



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  • 不合法，应该自争议发生之日起60日内申请劳动仲裁或者及时向劳动监察部门反映！
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  • 1、随意扣工资是错误的。
    2、延期交货，你朋友是否要承担责任，取决于延期是否是他的责任，如不是他的责任，他就不用承担责任。还有，即使延期交货，但对方不追究责任，则对你朋友所在的这个单位来说也不存在责任，因此，也不能在对方单位追究责任之前先行追究你朋友的责任。
        对单位的错误行为，你的朋友可以通过劳动争议仲裁解决。
    采纳

诚信律法通会员回复区

  • 采纳 赞同赵律师意见
  • 采纳 扣工资不合法，建议还是看看你们之间的劳动合同
  • 采纳 不合法，应该自争议发生之日起60日内申请劳动仲裁或者及时向劳动监察部门反映！
  • 采纳 这是不合理的，可以提出向老板异议，如果他不同意，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门反映。
  • 采纳 赞同 刘永方律师 
     
  • 采纳 不合法，应该自争议发生之日起60日内申请劳动仲裁或者及时向劳动监察部门反映！

普通律师会员回复区

  • 采纳 1、即便你朋友有责任，扣工资也必须严格依照劳动合同约定，或按照经过合法程序通过的规章制度的规定进行，不能随意而为；
    2、建议申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。
  • 采纳 扣工资的概念比较模糊：工资分为基本工资、绩效工资，如果是绩效工资，公司有相关的管理办法，不能说一定不合理。
    建议详细问清楚你朋友具体的情况。
  • 采纳 可以申请仲裁维权
  • 采纳 建议申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。
  • 采纳 可以直接向律师咨询.
  • 采纳 不合法，应该自争议发生之日起60日内申请劳动仲裁或者及时向劳动监察部门反映！

热心网友回复区

  • falv9
    [辽宁-阜新]
    积分：1917分
    提交时间:11-22 15:52
  • 采纳     公司的行为是不合法的，请到劳动仲裁委申请仲裁！
    回复内容：
    回答即可得2分，回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。 积分规则
    回答字数在 4000 字以内

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