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关于子公司签订的劳动合同问题

用户:RA1528493927 | 北京-石景山区 | 来自:PC端 | 2016-04-01 21:25:33

律师您好,我原先在某个公司A上班并签订了无固定期限劳动合同,去年该公司被另外一个大的公司B收购了,现在如果大公司B和我解除劳动合同,是否应该按照原先和公司A签订的无固定期限劳动合同进行赔偿呢?原先的合同还是有效的对吧?另外我想了解下,无固定期限劳动合同的赔偿至少是11个月的工资是吗?感谢您的解答,谢谢.

专业回答

新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。


2016-04-04 14:18:19  

金颖律师

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